İnsan Kaynakları Süreçleri Neleri Kapsar?

İnsan Kaynakları Süreçleri Neleri Kapsar?

İnsan Kaynakları Süreçleri Avantajları Nelerdir?

İnsan kaynakları süreçleri personeller hakkında daha detaylı bilgiye sahiptir. İnsan kaynakları süreçleri, işletmedeki tüm çalışanlar hakkında geniş bilgi havuzu oluşturur. İnsan kaynakları departmanı ihtiyacı olan tüm bilgilere bu havuz üzerinden hızlıca ulaşır. Bu sistemde çalışanlara dair yetkinlik ve 360 derecelik bütünleşik performans değerlendirmesi yapılıyor. https://www.paperwork.com.tr/cozumler/insan-kaynaklari web sitesine tıklayarak insan kaynakları süreçleri ile ilgili detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz.İnsan kaynakları süreçleri yönetimi birçok açıdan kullanıcılarına kolaylık sağlıyor. İnsan kaynakları süreçleri;

  • Personel yönetimi,
  • Performans değerlendirme,
  • Vardiya planlama,
  • Avans-harcama- prim takibi,
  • Kolay bordro paylaşımı,
  • Hızlıca personellere eğitim düzenleme,
  • Mesai ve izin saatleri gibi süreçleri ayarlıyor.

İnsan Kaynakları Süreçleri ve ERP Hangi Raporları Hazırlar?

İnsan kaynakları süreçleri, uzman ekip tarafından yönetilir. Tüm ölçeklerdeki işletmelerin insan kaynaklarıyla ilgili süreçlerini kolaylaştırır. Kesin çözüm odaklı işlevleriyle dikkat çeken bir uygulamadır. Bulut tabanlı çalışma prensibini benimsemiştir. Bundan dolayı bir cihaza bağlı olmadan tüm cihazlardan sisteme giriş sağlanabiliyor. Ekonomik fiyatlı olması insan kaynakları süreçlerinin en önemli özelliğidir. Kesintisiz olarak çalıştığı için insan kaynakları departmanındaki ekipleriniz sürece her zaman dahildir. İK belgeleri sistemde kolay takip edilir. Hem özlük hem de İK süreçleri tek platformda yönetilir. Çalışan memnuniyetinin artırılması noktasında önemli bir uygulama olduğunu söyleyebiliriz. İnsan kaynakları süreçleri ile çalışan memnuniyeti de üst düzeye çıkartılır. Form tasarım araçları, personel iş akışı gibi hususlar sürükle bırak yöntemiyle çalışıyor. İnsan kaynakları departmanları hızlı şekilde İK formlarını hazırlar.

İnsan kaynakları süreçleri ve ERP bazı raporlar hazırlayarak iş akışının sağlıklı ilerlemesini sağlar. Bu raporları şöyle ifade edebiliriz;

  • Ek ödemeler,
  • Eğitim sicil kaydı raporu,
  • İş gücü devir oranı raporu,
  • Performans değerlendirme süreç raporu,
  • Çalışan eğitim düzeyi raporu,
  • Toplam işveren maliyetleri raporu,
  • Demografik yapı raporu,
  • Kuşaklara göre çalışan dağılım raporu,
  • Kişi başı eğitim saati hesaplama raporu,